# Política de alcohol y drogas para contratistas El equipo de Auditans · 19 de octubre de 2026 Su política de alcohol y drogas se aplica a los contratistas como una condición para trabajar en su sitio: se escribe, se incluye en el contrato, se le comunica a cada persona antes de su primer ingreso y se deja constancia firmada de que la conoce y la acepta. Los controles, si los hay, los hace personal de salud con un procedimiento definido de antemano, y su resultado no viaja con el resto de la documentación del contratista. ## ¿Qué puede exigirle su empresa a un contratista? Puede fijar las condiciones para trabajar en su sitio: que nadie entre ni trabaje bajo los efectos del alcohol o de drogas, que se acepten los controles que la política prevea, y qué pasa si alguien no los acepta o no los pasa. El contratista, como empleador, es quien responde por su gente, y la política lo obliga a él en el contrato. Hasta dónde llegan los controles, quién los hace y qué consecuencias tienen es una decisión que conviene tomar con su asesor legal y con el servicio de medicina laboral, no en la portería. Una política que se aplica de forma distinta a la gente propia y a la del contratista es difícil de sostener. ## ¿Qué tiene que decir la política? A quién alcanza, qué está prohibido, qué controles puede haber y en qué casos (al azar, ante un incidente, ante una sospecha razonable), quién los hace, qué pasa con un resultado positivo o con una negativa, y cómo se protege la confidencialidad del resultado. - **Alcance:** todas las personas que entran al sitio, propias, de contratistas y de subcontratistas. - **Prohibición:** presentarse o trabajar bajo los efectos del alcohol o de drogas, e ingresar con ellos. - **Controles:** en qué casos se hacen, quién los hace y con qué procedimiento. - **Consecuencias:** qué pasa con la persona ese día y qué se le comunica al contratista. - **Medicamentos:** cómo se informa un tratamiento que puede afectar la tarea. - **Confidencialidad:** quién conoce el resultado y dónde se guarda. ## ¿Cómo se comunica y cómo se deja constancia de que se aceptó? En dos niveles. El contratista la recibe con el contrato y la firma como parte de él. Y cada persona que manda a su sitio la conoce antes de su primer ingreso, por ejemplo en la inducción, y firma una constancia de que la leyó y la acepta. La firma de la empresa contratista no prueba que su gente la conozca: es la misma diferencia que hay entre comprar un elemento de protección y entregarlo. La constancia es por persona, con nombre, documento, fecha y firma. Incluirla en la inducción tiene una ventaja: se puede preguntar algo sobre la política y ver que la persona la entendió. Ver: [inducción de seguridad para contratistas](https://auditans.com/blog/induccion-de-seguridad-contratistas). ## ¿Qué hacer en el ingreso? En la portería se aplica lo que la política dice, sin improvisar. Si alguien se presenta con signos de estar bajo los efectos del alcohol o de drogas, no entra, y se avisa a quien la política designa. La vigilancia no diagnostica ni discute: describe lo que vio y deja la decisión a quien corresponde. - Defina por escrito a quién llama la vigilancia y qué registra: hora, persona, contratista y lo que observó. - Si la política prevé controles en el ingreso, que los haga personal de salud, con el procedimiento previsto, y no el vigilador. - Avise al contratista por el canal acordado: la persona es su empleado y la decisión sobre ella es suya. Ver: [el guardia no debería decidir solo](https://auditans.com/blog/el-guardia-no-deberia-decidir-solo). ## ¿Dónde se guarda el resultado de un control? Fuera de la documentación del contratista. Un resultado de un control de alcohol o drogas es un dato de salud, que la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales trata como dato sensible. Lo guarda el servicio de medicina que hizo el control, y al contratista y a la portería les llega solo lo necesario. Ver: [datos personales de los trabajadores de contratistas](https://auditans.com/blog/datos-personales-trabajadores-contratistas-ley-25326). ## ¿Cuáles son los errores más comunes? Tener la política solo para el personal propio, hacerla firmar al contratista y no a su gente, dejar que el vigilador decida si alguien está en condiciones, hacer controles sin un procedimiento escrito y guardar resultados en la carpeta del contratista, a la vista de cualquiera que la abra. ## ¿Cómo se aplica la política de alcohol y drogas en Auditans? Auditans no hace controles de alcohol ni de drogas ni guarda sus resultados. Lo que sí hace es pedir la constancia: la aceptación firmada de la política es un requisito de cada persona del contratista, que su equipo revisa y aprueba o rechaza con una observación, y que puede ser obligatorio para ingresar. - La política puede ser parte de la inducción, con sus preguntas, y un requisito puede exigir aprobarla antes de entrar. - Si la constancia falta, la portería ve a la persona no habilitada y lo que le falta, sin ver el documento. - La política firmada por el contratista puede pedirse aparte, como requisito de la firma. ## Para leer más - [Plantilla: Inducción de seguridad para contratistas](https://auditans.com/recursos/induccion-de-seguridad-para-contratistas) - [Plantilla: Manual de seguridad e higiene para contratistas](https://auditans.com/recursos/manual-de-seguridad-e-higiene-para-contratistas) - [Plantilla: Requisitos de seguridad y salud para el contrato con contratistas](https://auditans.com/recursos/requisitos-de-seguridad-y-salud-para-el-contrato-con-contratistas) ## Agende una demostración y le mostramos cómo se pide una constancia firmada a cada persona del contratista. [Pedir una demostración](https://calendar.app.google/dSxVxhZvFB47WzKR7)