# Artículo 30 LCT después de la Ley 27.802: qué cambió para la empresa principal

El equipo de Auditans · 27 de julio de 2026

La Ley 27.802 reemplazó el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. La responsabilidad solidaria de la empresa principal queda para los trabajos de su actividad normal y específica, dentro de su establecimiento, y la ley le pide cinco controles sobre cada contratista: el CUIL de cada trabajador, los pagos a la seguridad social, el pago de los sueldos, la cuenta del trabajador y la ART con endoso a su favor. Si hace esos controles y puede probarlo, la ley prevé que quede eximida; si no los hace, responde en forma solidaria. Cómo se aplica esa exención lo están definiendo los tribunales.

## ¿Qué es la Ley 27.802 y desde cuándo rige el nuevo artículo 30?

La Ley 27.802, de Modernización Laboral, se publicó en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, promulgada por el Decreto 137/2026. Su artículo 18 reemplaza el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, y rige desde la publicación: la ley dice que sus artículos entran en vigencia ese día, salvo que se disponga otra cosa.

Hubo un momento de incertidumbre: a fines de marzo, un juzgado laboral suspendió en forma cautelar decenas de artículos de la ley, entre ellos los de subcontratación, y el 8 de mayo de 2026 el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N.º 12 dejó sin efecto esa suspensión. Si tiene juicios en curso, pregúntele a su abogado cómo lo lee para su caso. Para el control de todos los días, lo razonable es trabajar con el texto nuevo.

El artículo 30 nuevo no tiene, por ahora, un decreto que lo reglamente.

## ¿Qué dice ahora el artículo 30?

Dice que quien cede o contrata trabajos o servicios de la actividad normal y específica propia de su establecimiento, dentro de su ámbito, debe exigirle al contratista cinco cosas y controlarlas. Las actividades accesorias o coadyuvantes quedan afuera. Si hace el control, la ley prevé que quede eximido, aunque los tribunales todavía van a fijar cómo se lee; si omite pedir los datos, responde en forma solidaria.

Los cinco controles, en palabras simples:

1. **El CUIL de cada trabajador** que presta servicios para usted.
1. **La constancia de pago mensual a la seguridad social**, es decir, que el contratista pagó los aportes y contribuciones de su gente.
1. **La constancia de pago de los sueldos.**
1. **Una cuenta a nombre del trabajador**, donde cobra su sueldo.
1. **La cobertura de la ART con endoso a favor de su empresa**, como comitente o principal.

El artículo agrega dos cosas. La primera: el cumplimiento de ese control “exime de toda responsabilidad al principal”. La segunda: el principal tampoco responde si la información que le dio el contratista era falsa.

## ¿Qué cambió respecto del texto anterior?

Cambiaron tres cosas: el alcance, que ahora es solo dentro del establecimiento y excluye lo accesorio; la lista de controles, que suma el CUIL de cada trabajador, el pago de sueldos y la ART con endoso a favor del principal; y la consecuencia, porque el texto ahora prevé que el control bien hecho exima al principal, algo que el anterior no decía.

|  | Antes (texto de la Ley 25.013) | Ahora (Ley 27.802) |
| --- | --- | --- |
| Dónde | Trabajos dentro o fuera del establecimiento | Dentro de su ámbito |
| Qué trabajos | Actividad normal y específica | Actividad normal y específica, sin las accesorias o coadyuvantes |
| Qué pedir | CUIL, comprobantes de pago a la seguridad social, cuenta bancaria del trabajador y cobertura de riesgos del trabajo | CUIL de cada trabajador, pago mensual a la seguridad social, pago de sueldos, cuenta del trabajador y ART con endoso a favor del principal |
| Si se controla | La ley no decía que el control eximiera | La ley prevé que el control exima, aun si la información resulta falsa; cómo se aplica lo están definiendo los tribunales |
| Si no se controla | Responsabilidad solidaria | Responsabilidad solidaria |

Varios comentaristas lo leen como una obligación de medios y no de resultado: si usted pidió y revisó lo que la ley enumera, habría cumplido. Falta ver si los tribunales lo aplican así.

## ¿Qué es la actividad normal y específica, y qué es accesorio?

La actividad normal y específica es la que hace a lo que su establecimiento produce o presta: en una planta de alimentos, elaborar y envasar. Lo accesorio o coadyuvante ayuda, pero no es el negocio: el comedor, la vigilancia, la limpieza de oficinas. La línea no siempre es clara, y los tribunales la van a ir marcando caso por caso.

Algunos casos son fáciles: el mantenimiento de los jardines de una fábrica no es su actividad específica. Otros no lo son: el mantenimiento de las líneas de producción, la logística interna de un centro de distribución, la limpieza en una planta farmacéutica donde la limpieza es parte del proceso.

Un primer fallo de la Suprema Corte de Mendoza, de julio de 2026, aplicó la exclusión de lo accesorio, y a la vez advirtió que un armado artificial, con un contratista sin autonomía ni medios propios, sigue siendo fraude.

La conclusión práctica: no arme dos regímenes, uno para lo “específico” y otro para lo “accesorio”. Controle a todos sus contratistas con la misma lista. Le cuesta poco más y le evita discutir después en qué lado caía cada uno.

## ¿Alcanza con pedir los papeles para quedar eximido?

La ley dice que el cumplimiento del control exime, y los comentaristas coinciden en que el principal no responde si los datos eran falsos. Pero la exención no es automática: hay que poder probar que el control se hizo, cada mes y para cada trabajador. Y cuán minucioso tiene que ser ese control todavía no está definido.

Conviene tener en cuenta lo siguiente:

- La ley pide controlar, no solo pedir: habla de “exigir” y del “control de los requisitos”. Un correo que pide el F.931 y que nadie abre no cuenta. Guarde quién revisó cada documento y cuándo.
- El control es de cada mes y de cada persona: si en septiembre entró alguien que no figura en el F.931 de septiembre, ese mes el control de esa persona no se hizo.
- La exención no cubre el fraude: protege a quien contrata de verdad con un tercero y lo controla, no a un contratista armado para esconder una relación laboral propia.

Donde las lecturas difieren, y va a haber diferencias hasta que se acumulen fallos, la mejor defensa es un registro ordenado: qué se pidió, qué se recibió, quién lo revisó, cuándo, y qué se hizo cuando faltaba algo.

## ¿Cómo se organiza el control todos los meses?

Con un calendario fijo y una lista por trabajador. Cada mes, el contratista entrega el F.931 con su pago, la nómina de la ART con el endoso, las constancias de pago de sueldos y la cuenta de cada persona nueva; su equipo cruza esa información con quienes entraron a su sitio y deja registro de cada revisión.

1. **Al alta de cada persona:** CUIL, alta temprana, cuenta a su nombre para el sueldo e inclusión en la nómina de la ART.
1. **Antes del día que usted fije cada mes:** el F.931 del mes anterior con su comprobante de pago, la nómina de la ART con el endoso a favor de su empresa y las constancias de pago de sueldos.
1. **Al revisar:** que cada persona que trabajó en su sitio figure en el F.931 y en la nómina, que la razón social del endoso sea la suya y que las fechas cubran el mes.
1. **Si falta algo:** decida antes qué pasa. Lo más claro es que quien no tiene su control al día no entra, y que la excepción, si la hay, quede escrita con su motivo.

El endoso de la ART es la novedad que más se pasa por alto. Pídale al contratista que la ART emita el certificado a favor de su empresa, con la razón social y el CUIT exactos, y revíselo cada vez que se renueva la nómina. Ver: [cláusula de no repetición y endoso de la ART](https://auditans.com/blog/clausula-de-no-repeticion-endoso-art) y [cómo controlar el F.931](https://auditans.com/blog/como-controlar-f931-contratista).

## ¿Qué pasa con los contratistas de la construcción?

La construcción tiene su propio régimen de solidaridad, en el artículo 32 de la Ley 22.250: quien contrata a un contratista de la construcción debe pedirle la constancia de inscripción en el registro de la industria y comunicar el inicio de la obra. Si no lo hace, responde en forma solidaria por las obligaciones con el personal de ese contratista.

El texto anterior del artículo 30 decía que sus reglas se aplicaban también a ese régimen de la construcción. El texto nuevo ya no lo dice. Hasta que haya criterio, lo prudente en una obra es cumplir los dos: el control del artículo 30 y lo que pide la Ley 22.250.

## ¿Cuáles son los errores más comunes?

Controlar solo al alta del contrato, recibir los documentos sin revisarlos, aceptar una ART sin el endoso a favor de su empresa, no cruzar el F.931 con quienes entraron al sitio y no dejar registro de quién revisó cada cosa. Cualquiera de ellos deja un mes, o una persona, sin control.

- Revisar solo al alta, cuando la ley pide el control todos los meses.
- Mirar el F.931 de la firma y no las personas: que el formulario esté pago no dice que el trabajador que se presenta figure en él.
- Aceptar el endoso a nombre de otro: una razón social vieja o una filial equivocada.
- Revisar sin dejar registro: si nadie puede decir quién miró el documento y cuándo, cuesta probar que el control se hizo.
- No avisarle a la portería: el control se hizo en la oficina, pero la persona sin su F.931 del mes siguió entrando.

## ¿Cómo lleva Auditans el control del artículo 30?

En Auditans cada control del artículo 30 se carga como un requisito: el F.931 como requisito mensual de la firma, la nómina de la ART con el endoso, y lo que corresponde a cada trabajador. Cada envío queda con quién lo mandó, y cada revisión con quién la hizo y cuándo, que es lo que después permite probar el control.

- Un requisito mensual abre uno nuevo cada mes, que vence a fin del mes siguiente, y el de cada mes queda en el registro con su respuesta.
- Lo que se le pide a cada empleado del contratista se pide persona por persona, y cada persona nueva recibe lo suyo sin cargarlo a mano.
- En la portería: si usted marca un requisito como obligatorio para ingresar, se ve si la persona está habilitada y lo que le falta.

Auditans no decide si un trabajo es específico o accesorio, ni garantiza la exención: le ayuda a hacer el control que la ley enumera y a conservar la prueba de que lo hizo.

## Para leer más

- [Plantilla: Instructivo de control de contratistas](https://auditans.com/recursos/instructivo-de-control-de-contratistas)
- [Plantilla: Checklist de control del F.931 del contratista](https://auditans.com/recursos/checklist-de-control-del-f931-del-contratista)
- [Plantilla: Instructivo de control de contratistas en minería](https://auditans.com/recursos/instructivo-de-control-de-contratistas-mineria)
- [Plantilla: Planilla de control de contratistas en Excel](https://auditans.com/recursos/planilla-de-control-de-contratistas-excel)
- [Ley 27.802 de Modernización Laboral, texto oficial](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-27802-423680/texto)
- [Microjuris: se dejó sin efecto la suspensión de los artículos de la Ley de Modernización Laboral](https://aldiaargentina.microjuris.com/2026/05/08/actualidad-se-dejo-sin-efecto-la-suspension-de-los-articulos-de-la-ley-de-modernizacion-laboral/)
- [PAGBAM: el nuevo alcance del artículo 30 de la LCT](https://pagbam.com/articulos/solidaridad-en-el-contrato-de-trabajo-el-nuevo-alcance-del-art-30-de-la-ley-de-contrato-de-trabajo/)
- [García Alonso: Ley 27.802 comentada](https://garciaalonso.com.ar/blog/ley-27802-comentada-que-cambio/)

## Agende una demostración y le mostramos el control mensual del artículo 30 con los requisitos de su empresa.

También puede escribir a [soporte@auditans.com](mailto:soporte@auditans.com) contándonos cuántos sitios y cuántos contratistas tiene.

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