Convenios colectivos y contratistas: qué revisar

¿Por qué le importa el convenio del contratista?

Porque las diferencias salariales son una deuda laboral del contratista, y por las deudas laborales la empresa principal puede responder en forma solidaria si no hizo el control. Un contratista que paga por debajo del convenio está acumulando una deuda que un día se reclama.

El artículo 30 no enumera el convenio entre sus cinco controles, pero sí pide la constancia de pago de los sueldos. Un sueldo pagado, pero mal liquidado, sigue generando diferencias. Ver: artículo 30 LCT después de la Ley 27.802.

¿Qué convenio debería aplicar?

En general, el de la actividad principal del contratista: una empresa de limpieza aplica el convenio de limpieza, una constructora el de la construcción, una metalúrgica el metalúrgico. Donde aparecen conflictos es cuando la actividad del contratista se mezcla con la de su establecimiento, o cuando el contratista elige un convenio más barato.

No le corresponde a usted decidir el encuadramiento del contratista. Sí le conviene preguntarle cuál aplica y por qué, y notar si la respuesta no tiene sentido con el trabajo.

¿Qué hay que revisar?

En los recibos de quienes trabajan en su sitio: que figure un convenio, que tenga relación con la actividad, que la categoría coincida con la tarea real y que el básico no esté por debajo de la escala vigente. No hace falta una auditoría de sueldos; alcanza con que alguien mire con sentido común.

1. Convenio. Que figure en el recibo y sea coherente con la actividad.
2. Categoría. Que coincida con lo que la persona hace en su sitio. El soldador liquidado como ayudante es el caso clásico.
3. Básico. Que no esté por debajo de la escala del convenio para esa categoría, al menos a simple vista.
4. Adicionales. Los que el convenio prevé por tarea riesgosa, turno o zona, si corresponden.

Ver: recibos de sueldo de contratistas.

¿Qué es un conflicto de encuadramiento y por qué lo afecta?

Es cuando dos sindicatos reclaman representar a los mismos trabajadores. Pasa seguido con contratistas que trabajan dentro de una planta: el sindicato de la planta sostiene que esos trabajadores deberían estar en su convenio. El conflicto es del contratista, pero la medida de fuerza se hace en la entrada de su planta.

No hay una receta para evitarlo, pero sí para no sorprenderse: pregúntele al contratista qué convenio aplica, si tuvo reclamos de encuadramiento en otros clientes y cómo los resolvió. Si el riesgo es alto, háblelo con su área de relaciones laborales antes de contratar.

¿Qué obligaciones propias trae cada convenio?

Muchos convenios suman obligaciones además del sueldo: un seguro de vida propio, aportes a una mutual o a un fondo, contribuciones solidarias. Si el contratista no las cumple, también son deudas. Conviene saber cuáles tiene el convenio de cada contratista y pedir la constancia de las más importantes.

• Seguros de convenio, adicionales al seguro de vida obligatorio. Ver: seguro de vida obligatorio.
• En la construcción, un régimen propio, con un fondo de cese laboral en lugar de la indemnización por despido.
• Aportes sindicales y solidarios, que se ven en el recibo como descuentos.

¿Cuáles son los errores más comunes?

No mirar el convenio porque “eso es problema del contratista”, aceptar recibos sin convenio ni categoría, no notar que todos figuran como ayudantes, olvidarse de los seguros de convenio, y enterarse del conflicto de encuadramiento el día del bloqueo.

¿Cómo se revisa el convenio en Auditans?

En Auditans los recibos de sueldo pueden pedirse como requisito mensual de cada empleado, y el revisor ve en la descripción del requisito qué debe mirar, por ejemplo el convenio y la categoría. Si algo no coincide, rechaza con una observación que el contratista ve en su pantalla.

• Los seguros de convenio se cargan como requisitos y se pueden pedir solo en los contratos donde corresponde.
• Cada aprobación queda con quien la dio y su fecha.