# CUIL y alta temprana: cómo verificar que un trabajador está registrado El equipo de Auditans · 19 de marzo de 2026 El primer control sobre cada persona de un contratista es el más simple y el que más se saltea: que tenga CUIL y que su empleador la haya dado de alta antes de que empiece a trabajar. Se verifica con la constancia de alta temprana que genera ARCA, y se cruza con el documento de la persona que se presenta en la portería. ## ¿Qué es el CUIL y qué es el alta temprana? El CUIL es el número con el que cada trabajador queda identificado ante la seguridad social; lo asigna ANSES. El alta temprana es la comunicación que hace el empleador ante ARCA, en el sistema de Simplificación Registral, para registrar que esa persona empieza a trabajar para él. Tiene que hacerse antes del primer día de trabajo. Son dos cosas distintas. El CUIL es de la persona y la acompaña toda la vida laboral. El alta es de la relación: cada vez que la persona empieza con un empleador nuevo, ese empleador hace un alta nueva. Tener CUIL no dice nada sobre si hoy está registrada. Con la Ley 27.802, el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo le pide a la empresa principal el CUIL de cada trabajador del contratista. Ver: [artículo 30 LCT después de la Ley 27.802](https://auditans.com/blog/articulo-30-lct-ley-27802). ## ¿Qué hay que pedirle al contratista? La constancia de alta temprana de cada persona que va a entrar a su sitio, emitida por ARCA. Con eso tiene el CUIL, el CUIT del empleador y la fecha de inicio de la relación, que es lo que necesita para el cruce. Qué mirar en la constancia: - **CUIT del empleador.** Que sea el del contratista con el que usted contrató, no el de una empresa vinculada ni el de un subcontratista que nadie le presentó. - **CUIL y nombre.** Que coincidan con el DNI de la persona. - **Fecha de inicio.** Que sea anterior o igual al primer día que la persona entra a su sitio. - **Que no tenga baja.** Si el contratista le manda una constancia vieja, puede haber una baja posterior. Ante la duda, pida una constancia reciente. - **Modalidad de contratación.** Un contrato a plazo fijo o de temporada tiene fecha de fin. Anótela. ## ¿Cómo se cruza con quien se presenta en la portería? Por el número de documento y el CUIL. El CUIL contiene el número de DNI en el medio, así que la vigilancia puede comparar el documento que le muestran con el CUIL registrado. Si no coincide, la persona que se presenta no es la que se dio de alta. El cruce tiene dos momentos: 1. **Al registrar a la persona.** Su equipo revisa la constancia contra el DNI y la aprueba o la rechaza. 1. **Cada vez que entra.** La vigilancia identifica a la persona por su documento y verifica que sea la que tiene el alta aprobada, no un compañero con el mismo apellido. El problema típico es el reemplazo informal: falta alguien y el contratista manda a otro “por hoy”. Ese otro no tiene alta, o la tiene con otro empleador. ## ¿Alcanza con el alta temprana? No. El alta dice que la relación empezó, no que se estén pagando los aportes. Por eso el control sigue todos los meses con el F.931, donde la persona tiene que aparecer declarada. Una persona puede tener alta y no figurar en el F.931 de un mes: porque se dio de baja y se volvió a contratar, porque el contratista la declaró tarde, o porque la dio de alta solo para pasar el control de ingreso. Ver: [cómo controlar el F.931](https://auditans.com/blog/como-controlar-f931-contratista). ## ¿Qué pasa con los monotributistas y los socios? Un monotributista o un socio no tiene alta temprana, porque no es empleado de nadie. Para ellos se pide la constancia de inscripción en ARCA y la cobertura que corresponda, normalmente un seguro de accidentes personales. Lo importante es saber en qué carácter entra cada persona. Pregúntele al contratista, para cada persona, si es empleado, socio o monotributista. La respuesta define qué papeles le corresponden. Ver: [accidentes personales para monotributistas](https://auditans.com/blog/accidentes-personales-monotributistas). ## ¿Cuáles son los errores más comunes? Aceptar una constancia de CUIL en lugar del alta, aceptar un alta de otro empleador, no mirar la fecha de inicio, no volver a pedirla cuando la persona se da de baja y regresa, y dejar que la vigilancia deje pasar a quien “viene en lugar de” otro. ## ¿Cómo se controla el alta temprana en Auditans? En Auditans el alta temprana se carga como un requisito de cada empleado del contratista. Cada persona nueva recibe lo suyo sin cargarlo a mano, su equipo aprueba o rechaza cada constancia con una observación, y la decisión queda con el nombre de quien la tomó y su fecha. - Si usted marca el alta como obligatoria para ingresar, la portería busca a la persona y ve si está habilitada y lo que le falta, sin ver los documentos. - Si el contratista manda una constancia corregida, es un envío nuevo, y el anterior queda en el registro tal como llegó. ## Para leer más - [Plantilla: Checklist de control del F.931 del contratista](https://auditans.com/recursos/checklist-de-control-del-f931-del-contratista) ## Agende una demostración y le mostramos el control de altas por persona con sus contratistas. También puede escribir a [soporte@auditans.com](mailto:soporte@auditans.com) contándonos cuántos sitios y cuántos contratistas tiene. [Pedir una demostración](mailto:soporte@auditans.com?subject=Pedir%20una%20demostraci%C3%B3n). Le escribimos para acordar el día y la hora de la demostración.