# Recibos de sueldo de contratistas: qué revisar

El equipo de Auditans · 12 de mayo de 2026

El nuevo artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo le pide a la empresa principal controlar la constancia de pago de los sueldos de los trabajadores del contratista. La ley no dice qué documento es esa constancia, y en la práctica se usan dos: el recibo de sueldo firmado y el comprobante de la transferencia a la cuenta del trabajador.

## ¿Por qué pedir los recibos?

Porque el F.931 muestra lo que se declaró a la seguridad social, no lo que se pagó al trabajador. El recibo muestra el sueldo del mes, su composición y la fecha de pago. Junto con la transferencia, es la mejor prueba de que la persona cobró.

Hay lecturas distintas sobre qué alcanza para cumplir con la “constancia de pago de las remuneraciones”. Algunos asesores consideran suficiente el comprobante de la transferencia; otros recomiendan el recibo firmado. Pedir los dos le cuesta poco al contratista, que ya los tiene, y le deja a usted la prueba más completa. Ver: [el nuevo artículo 30](https://auditans.com/blog/articulo-30-lct-ley-27802).

## ¿Qué datos hay que revisar en cada recibo?

Que sea del contratista, de la persona y del mes correctos; que la categoría y el convenio sean coherentes con el trabajo que hace; que la fecha de ingreso coincida con el alta; que haya una fecha de pago; y que esté firmado por el trabajador, en papel o en forma digital.

1. **Empleador.** Razón social y CUIT del contratista.
1. **Trabajador.** Nombre y CUIL, iguales a los de su alta temprana.
1. **Período.** El mes que está controlando.
1. **Fecha de ingreso.** La misma que en el alta. Si el recibo dice una fecha más reciente que el primer día que la persona entró a su sitio, hay un problema.
1. **Categoría y convenio.** Que tengan sentido para la tarea. Un oficial electricista liquidado como ayudante es una diferencia salarial que después se reclama. Ver: [convenios colectivos y contratistas](https://auditans.com/blog/convenios-colectivos-contratistas).
1. **Neto y fecha de pago.** El neto es lo que debería verse en la transferencia.
1. **Firma.** Del trabajador, o la constancia de firma del recibo digital.

## ¿Con qué se cruza?

Con el F.931 del mismo mes y con la transferencia a la cuenta del trabajador. Las tres cosas tienen que coincidir: la persona figura declarada, su recibo muestra un sueldo coherente y ese neto llegó a una cuenta a su nombre.

| Si ve esto | Pregunte |
| --- | --- |
| Recibo sin la persona en el F.931 | Si se declaró tarde o si el recibo se armó para el control |
| Neto del recibo distinto de la transferencia | Si hubo pagos en partes, adelantos o un error |
| Remuneración del F.931 mucho menor que la del recibo | Si parte del sueldo se paga sin declarar |
| Transferencia a una cuenta que no es del trabajador | Por qué; la ley pide una cuenta a su nombre |

Ver: [la cuenta sueldo y el nuevo artículo 30](https://auditans.com/blog/cuenta-sueldo-articulo-30).

## ¿Hay que pedir todos los recibos todos los meses?

De las personas que trabajaron en su sitio ese mes, sí. No necesita los recibos de toda la plantilla del contratista, solo los de quienes le prestaron servicios a usted. Pedir de más no lo protege más y le suma datos personales que tiene que cuidar.

Un recibo tiene el sueldo, los descuentos, a veces embargos o cuotas sindicales. Es información sensible para el trabajador. Limite quién de su empresa la ve, guárdela solo para el control y no la reenvíe por correo a quien no la necesita.

## ¿Cuáles son los errores más comunes?

Aceptar recibos sin firma, aceptar un resumen de liquidación en lugar de los recibos, no mirar la fecha de ingreso, no cruzar con el F.931, y pedir los recibos de todos los empleados del contratista cuando solo le interesan los que trabajaron para usted.

- Aceptar un recibo sin firmar, que es un borrador de liquidación y no la prueba de un pago.
- Aceptar la planilla de sueldos, que muestra lo liquidado y no lo que el trabajador cobró.
- Recibir el recibo de un mes anterior, que ya había llegado.
- No mirar la categoría hasta que llega el reclamo por diferencias.

## ¿Cómo se piden los recibos de sueldo en Auditans?

En Auditans el recibo de sueldo puede cargarse como un requisito mensual de cada empleado del contratista: cada mes se abre uno nuevo por persona, el contratista lo envía y su revisor lo aprueba o lo rechaza con una observación. Cada mes queda en el registro con quién lo envió y quién lo revisó.

- El recibo de agosto no reemplaza al de julio: cada uno queda con su respuesta y su revisión.
- Se les pide a los empleados, no a los socios ni a los monotributistas.
- Si el recibo vuelve firmado, es un envío nuevo, y el rechazado queda en el registro con su observación.

## Para leer más

- [Plantilla: Checklist de control del F.931 del contratista](https://auditans.com/recursos/checklist-de-control-del-f931-del-contratista)

## Agende una demostración y le mostramos el control mensual por persona con sus contratistas.

También puede escribir a [soporte@auditans.com](mailto:soporte@auditans.com) contándonos cuántos sitios y cuántos contratistas tiene.

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