Certificado F30-1: qué es, cómo se obtiene en Mi DT y cómo revisarlo paso a paso
El F30-1 es el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales que emite la Dirección del Trabajo. Acredita que un empleador cumplió con sus trabajadores respecto de una obra, faena o servicio y por un período determinado. Para la empresa principal es el documento con que se ejerce el derecho de información del artículo 183-C del Código del Trabajo.
¿Qué es el certificado F30-1?
Es el certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales. Según la Dirección del Trabajo, permite al empleador acreditar ese cumplimiento respecto de una obra, faena o servicio y por un período determinado, por ejemplo para cursar un estado de pago o pedir la devolución de una garantía.
No hay que confundirlo con el F30, que informa multas y deuda previsional de la empresa en general. Ver: diferencias entre F30 y F30-1.
¿Cómo se obtiene en Mi DT?
Lo solicita el contratista, no la empresa principal. Desde el 30 de agosto de 2023 se pide solo en el portal Mi DT de la Dirección del Trabajo, con ClaveÚnica, y el trámite no tiene costo.
- Las cotizaciones de todos los trabajadores tienen que estar pagadas por vía electrónica, en Previred, Caja Los Andes o Caja La Araucana.
- Si el empleador es persona jurídica, necesita un representante laboral electrónico registrado en Mi DT.
- El certificado se pide para una obra, faena o servicio y para un período.
La Dirección del Trabajo no publica un plazo de emisión, así que conviene que el contratista lo pida apenas pague las cotizaciones del mes.
¿Cómo se revisa paso a paso?
Primero, que sea del contratista correcto y de tu faena. Segundo, que el período sea el que pediste. Tercero, que los trabajadores que cubre sean los que estuvieron en la faena. Y cuarto, que no declare deuda. Al final, anota quién lo revisó y cuándo.
- RUT y razón social. Que sean los del contratista, y no los de una empresa relacionada.
- Obra, faena o servicio. Que el certificado se haya pedido para tu contrato y no para otro mandante.
- Período. Que cubra el mes que estás cerrando, sin saltos respecto del anterior.
- Trabajadores. Que la cantidad y la nómina calcen con quienes entraron a la faena en ese período.
- Deuda. Que no informe obligaciones pendientes. Si las informa, corresponde retener.
- Registro. Nombre de quien revisó y fecha.
¿Qué hago si el contratista no lo entrega?
Puedes retener de lo que le debes el monto del que eres responsable, y con eso pagar a los trabajadores o a las instituciones previsionales. Es el derecho de retención del artículo 183-C, y junto con el de información es lo que hace que respondas subsidiariamente.
¿Cuáles son los errores más comunes?
Aceptar un F30 en lugar del F30-1, aceptar un F30-1 pedido para otra faena, no cruzar la nómina con quienes entraron y revisar una vez por trimestre en lugar de cada mes.
- Archivar el certificado sin abrirlo.
- Aceptar el del contratista y olvidar a sus subcontratistas, por los que también respondes.
- No dejar constancia de la revisión.
¿Cómo se controla el F30-1 en Auditans?
En Auditans el F30-1 se configura como un requisito mensual de la empresa contratista. Cada mes se abre uno nuevo, el contratista sube el certificado y tu revisor lo aprueba o lo rechaza con una observación.
- El del mes anterior queda guardado con su revisión.
- Se puede pedir por contrato, para que cada certificado quede asociado a la faena que cubre.
- Auditans no se conecta a Mi DT ni comprueba el certificado contra la Dirección del Trabajo: la revisión la hace una persona de tu equipo.