F30 y F30-1: diferencias, para qué sirve cada uno y errores frecuentes
El F30 y el F30-1 son dos certificados distintos de la Dirección del Trabajo. El F30 es el certificado de antecedentes laborales y previsionales de una empresa. El F30-1 es el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales respecto de una obra, faena o servicio y un período. Para el control de contratistas, el que importa cada mes es el F30-1.
¿Qué es el F30?
Es el Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales. Informa las multas ejecutoriadas y la deuda previsional que la empresa registra, y sirve para mostrar su conducta laboral ante instituciones públicas o privadas.
Habla de la empresa completa, no de un contrato ni de un grupo de trabajadores. Se pide en línea en Mi DT.
¿Qué es el F30-1?
Es el Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales. Acredita que el empleador cumplió con los trabajadores de una obra, faena o servicio determinado, en un período determinado. Es el certificado al que se refiere el artículo 183-C del Código del Trabajo.
¿En qué se diferencian?
En el alcance. El F30 mira a la empresa y su historial de multas y deudas. El F30-1 mira a los trabajadores de tu contrato en el mes que estás controlando.
| F30 | F30-1 | |
|---|---|---|
| Nombre | Antecedentes laborales y previsionales | Cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales |
| Sobre qué informa | Multas ejecutoriadas y deuda previsional de la empresa | Cumplimiento con los trabajadores de una obra, faena o servicio |
| Período | Historial de la empresa | El período que se solicita |
| Cuándo pedirlo | Al inicio del contrato y cada cierto tiempo | Todos los meses, por contrato |
¿Cuál hay que pedir al contratista?
Los dos, con distinta frecuencia. El F30 al inicio, para saber con quién estás contratando, y el F30-1 cada mes, porque es el que sirve para ejercer el derecho de información.
Un F30 limpio no dice nada de los trabajadores que están en tu faena este mes.
¿Cuáles son los errores frecuentes?
Aceptar un F30 como si fuera el control mensual, creer que el F30-1 es solo el formulario de solicitud del F30, y aceptar un F30-1 emitido para otra faena o para otro mandante.
- Pedir "el F30" sin decir cuál, y recibir cualquiera de los dos.
- Aceptar un F30-1 de un período anterior.
- No pedir el F30-1 de los subcontratistas.
¿Cómo se piden los dos certificados en Auditans?
En Auditans cada uno es un requisito aparte, con su propia frecuencia: el F30 como documento con fecha de vigencia que tú defines, y el F30-1 como requisito mensual.
- Cada requisito lleva una descripción que el contratista lee antes de subir el archivo, donde puedes decir qué certificado es y para qué faena.
- El revisor ve esa misma descripción al aprobar o rechazar.