# F30 y F30-1: diferencias, para qué sirve cada uno y errores frecuentes

El equipo de Auditans · 17 de febrero de 2026

El F30 y el F30-1 son dos certificados distintos de la Dirección del Trabajo. El F30 es el certificado de antecedentes laborales y previsionales de una empresa. El F30-1 es el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales respecto de una obra, faena o servicio y un período. Para el control de contratistas, el que importa cada mes es el F30-1.

## ¿Qué es el F30?

Es el Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales. Informa las multas ejecutoriadas y la deuda previsional que la empresa registra, y sirve para mostrar su conducta laboral ante instituciones públicas o privadas.

Habla de la empresa completa, no de un contrato ni de un grupo de trabajadores. Se pide en línea en Mi DT.

## ¿Qué es el F30-1?

Es el Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales. Acredita que el empleador cumplió con los trabajadores de una obra, faena o servicio determinado, en un período determinado. Es el certificado al que se refiere el artículo 183-C del Código del Trabajo.

Ver: [certificado F30-1, cómo se obtiene y cómo revisarlo](https://auditans.com/cl/blog/certificado-f30-1).

## ¿En qué se diferencian?

En el alcance. El F30 mira a la empresa y su historial de multas y deudas. El F30-1 mira a los trabajadores de tu contrato en el mes que estás controlando.

|  | F30 | F30-1 |
| --- | --- | --- |
| Nombre | Antecedentes laborales y previsionales | Cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales |
| Sobre qué informa | Multas ejecutoriadas y deuda previsional de la empresa | Cumplimiento con los trabajadores de una obra, faena o servicio |
| Período | Historial de la empresa | El período que se solicita |
| Cuándo pedirlo | Al inicio del contrato y cada cierto tiempo | Todos los meses, por contrato |

## ¿Cuál hay que pedir al contratista?

Los dos, con distinta frecuencia. El F30 al inicio, para saber con quién estás contratando, y el F30-1 cada mes, porque es el que sirve para ejercer el derecho de información.

Un F30 limpio no dice nada de los trabajadores que están en tu faena este mes.

## ¿Cuáles son los errores frecuentes?

Aceptar un F30 como si fuera el control mensual, creer que el F30-1 es solo el formulario de solicitud del F30, y aceptar un F30-1 emitido para otra faena o para otro mandante.

- Pedir "el F30" sin decir cuál, y recibir cualquiera de los dos.
- Aceptar un F30-1 de un período anterior.
- No pedir el F30-1 de los subcontratistas.

## ¿Cómo se piden los dos certificados en Auditans?

En Auditans cada uno es un requisito aparte, con su propia frecuencia: el F30 como documento con fecha de vigencia que tú defines, y el F30-1 como requisito mensual.

- Cada requisito lleva una descripción que el contratista lee antes de subir el archivo, donde puedes decir qué certificado es y para qué faena.
- El revisor ve esa misma descripción al aprobar o rechazar.

## Para leer más

- [Plantilla: Planilla de control de contratistas en Excel](https://auditans.com/cl/recursos/planilla-de-control-de-contratistas-ley-20123-excel)
- [ChileAtiende: certificado de antecedentes laborales y previsionales (F30)](https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/1396-certificado-de-antecedentes-laborales-y-previsionales)
- [Dirección del Trabajo: certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales (F30-1)](https://dt.gob.cl/portal/1627/w3-article-124815.html)

## Agenda una demostración y te mostramos cómo se piden el F30 y el F30-1 a cada contratista.

También puedes escribir a [soporte@auditans.com](mailto:soporte@auditans.com) y contarnos cuántas faenas y cuántos contratistas tienes.

[Pedir una demostración](mailto:soporte@auditans.com?subject=Pedir%20una%20demostraci%C3%B3n). Te escribimos para acordar el día y la hora de la demostración.