Ley Karin en régimen de subcontratación: quién investiga y qué debe hacer la empresa principal
La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, rige desde el 1 de agosto de 2024 y obliga a todo empleador a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. En régimen de subcontratación, la Dirección del Trabajo ha dicho que cuando los involucrados son de distintas empresas la investigación la lleva siempre la empresa principal.
¿Quién investiga cuando los involucrados son de distintas empresas?
La empresa principal. La Dirección del Trabajo señala que, ante una denuncia en casos de subcontratación o servicios transitorios en que los involucrados sean de distintas empresas, la investigación siempre será llevada por la empresa principal o usuaria.
Si denunciante y denunciado son del mismo contratista, investiga ese contratista como empleador.
¿Dónde puede denunciar el trabajador del contratista?
Ante la empresa principal, ante su propio empleador o ante la Dirección del Trabajo. Si la denuncia llega al contratista y el denunciado es de otra empresa, hay que derivarla a la principal.
El plazo para investigar corre desde que la empresa que debe investigar recibe la denuncia.
¿Qué tiene que tener preparado la empresa principal?
Un canal para recibir denuncias de personas que no son sus trabajadores, alguien designado para investigar y una forma de avisar al contratista de las medidas de resguardo que se tomen en la faena.
- El canal de denuncia, informado en la inducción de cada contratista.
- El contacto de cada contratista para estos casos.
- El registro de las denuncias y de sus plazos, con acceso restringido.
¿Qué conviene pedir al contratista?
Su protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo, y la constancia de que sus trabajadores lo conocen. La ley exige el protocolo a cada empleador, y pedirlo en la carpeta de arranque permite saber que existe antes de que haga falta.
También puedes pedir, cada mes, una declaración del contratista sobre denuncias internas abiertas que involucren a personas de tu faena.
¿Cómo se pide esto en Auditans?
En Auditans el protocolo del contratista se pide como un documento de la empresa, y el aviso del canal de denuncias puede ir dentro de la inducción que cada persona rinde antes de ingresar.
- La inducción es un curso con evaluación, y cada intento queda guardado.
- La declaración mensual del contratista se configura como un requisito de respuesta sí o no.
- Auditans no es un canal de denuncias ni lleva investigaciones.